遵义市在职研究生报名条件 2015年贵州遵义市直事业单位招聘99人公告

学历无忧小编给大家带来了遵义市在职研究生报名条件相关文章，一起来看一下吧。
遵义市在职研究生报名条件 2015年贵州遵义市直事业单位招聘99人公告

户口不在贵阳,在职的往届生,报考点选的贵州大学,在...

以档案所在地报考，工作单位只是个小私企，需要提供至少三个月社保证明材料；在规定时间内，考生持本人有效身份证件（限“居民身份证”、“军官证”、“文职干部证”、“军校学员证培轮模”）、学历证书（普通高校和成人配缓高校应届本科毕业生持学生证）和网上报名编号，到自己网报时桐中选择的报名点照相、确认网报信息。

二：考研的“少数民族照顾政策”是否等于“少数民族骨干...

“少数民族照顾政策”并不等于“ 少数民族骨干计划 ”

“少数民族照顾政策”，是“双少生”。是国家对地处偏远地区，少数民族地区，欠发达地区考生的一种优惠政策。

“颂镇少数民族骨干计划”是指国家实施的针对少数民族地区的一个人才培养计划。少数民族高层次骨干人才计划，简称少数民族骨干计划，是五部委为贯彻党的民族政策以科教兴国战略推进西部大开发战略的重大举措。

两者区别：

1、相关定义

“少数民族照顾政策”

内容是报考地处西部边远省区的招生单位、且毕业后原则上在西部边远省区就业的少数民族应届本科毕业生，以及工作单位在国务院有关部门公布《全国民族区域自治地方简表》范围的少数民族在职人员考生。

在网上报名时如实填写少数民族成分和填写毕业后回少数民族地区的定向或委托培养生时，方可按规定享受少数民族照顾政策。

“少数民族骨干计划”

计划从2006年起用五年时间为西部培养一批少数民族高学历专业人才，培养学校为211以上重点大学，生源为西部省市区。按照“ 定向招生、定向培养、定向就业”的要求，采取“统一考试、适当降分”等特殊政策措施招收新生。

毕业生一律按定向培养和就业协议到定向地区和单位就业，硕士服务期限为5年，博士8年。经费享受中央级高校研究生的拨款政策。

2、相关人员资质

享受少数民族照顾政策，其考生必须是少数民族地区的少数民族的应届学生。

少数民族骨干计划，不是一定要少数名族的考生才能报名，国家规定生源地为西部12省等均能够参与少数民族骨干计划。

3、招收条件

报考少数民族骨干计划，能够享受加分，同时一般其初试成绩达到200分左右即可进入复试，但复试被刷的比例较大。同时其硕士毕业后必须回定向州樱袜地区或者单位连续服务5年，如果违约将会支付高校的培养经费。

少数民族照顾政策，一般是体现在高考中，在考研中是没有特别特殊的照顾。到其国家按照“自愿报考、统一考试、适当降分、单独统一划线”的原则招收。

扩展资料：

少数民族高层次骨干人才研究生招生计划册激为国家定向培养专项招生计划，此计划在招生单位研究生招生总规模之外单列。

2012年计划招生5000人，其中，博士研究生 1000人，硕士研究生 4000人，可招收不超过10%的汉族考生，各招生单位要严格执行汉族考生招生比例要求，不得超比例录取。

各招生单位少数民族高层次骨干人才计划硕士研究生招生专业，要根据少数民族地区经济社会发展和产业调整结构对人才的实际需求，重点向理工类及应用型专业倾斜，招生比例不低于招生总数的50%。

同时，为落实中央关于推进西藏等五个自治区经济社会跨越式发展的有关要求，招生计划对五个自治区予以适当倾斜。

参考资料：

百度百科-双少生

百度百科-少数民族骨干计划

遵义职业技术学院2009年面向社会公开考试考核聘用教...

遵义职业技术学院2009年面向社会铅清公开考试考核聘用教师方案一、聘用职位及人数我院是经省*批准、教育部备案的全日制普通公办高等职业院校，根据市编办下达给学院的进人计划，具体招聘专业及人数名单见下表：岗位名称代码人数学历专业方向备注教师 B01 5 大学本科及以上汽车工程、机电类教师 B02 4 硕士研究生学历财经类大学本科阶段必须是会计学、财务管理专业教师 B03 1 硕士研究生学历计算机工程类教师 B04 1 硕士研究生学历园林工程二、聘用范围、条件 1、遵守宪法、法律和法规，坚持四项基本原则，拥护党的方针政策； 2、遵守纪律、品行端正，具备良好的职业道德，适应招聘岗位要求的身体条件； 3、年龄在18周岁以上（1991年6月30日以前出生）至35周岁以下（1974年7月1日以后出生）的全日制普通高校应往届毕业生； 4、户籍不限； 5、在职人员报考需提供所在单位主管部门同意报考的证明； 6、报名及资格审查复核工作由学院考核聘用领导小组负责。报名时考生须提供近期1寸免冠照片4张、学历学位证书、本人有效身份证及相关资格证书。经考核聘用领导小组审查复核合格者参加考试考核。 7、现在校还未取得毕业证和学位证的在校考生，由学校出具证明报考，如聘用后在试用期满前还未取得相应毕业证、学位证的，学院取消聘用资格。三、报名时间、地点 1、报名时间：2009年4月22日—---24日。 2、报名地点：网上报名（邮箱：zyzysjc@163.com或songddddd@163.com）或学院组织人事处报名。 3、考试考核地点：学院西校区（红花岗区官井路75号）。四、考试考核考试考核工作在市人事局指导下，在纪检部门的监督下，在学院招聘领导小组领导下，以系为单位组建5人的考试考核专家组。专家组组长原则上由学院领导担任，成员由政治素质高、业务能力强的中级以上专技人员组成。考试考核结束后按成绩从高到低择优聘用,每个考试考核职位应聘人数与计划聘用人数比例不得低于2：1，如果岗位报考比例不足，则取消该岗位的考核计划。（特殊情况，参加考试考核的应聘人员数与拟聘用人数的比例达不到2∶1比例的，必须经市级*人事部门审批调整）。五、考试考核内容考试考核根椐岗位的工作性质和要求考察应聘人员的专业知识和职业素养，内容主要包括应聘人员思想政治素质，道德品行，专业知识和技术、学术研究成果。六、考试考核形式考试形式主要采取试教（包括技能操作、现场答辩等）方式，专家组根椐试讲内容，评分标准按百分制记分，试讲成绩按去掉一个分，去掉一个最低分，计算平均分值。考核：根据科研、论文、在校学习成绩及表现等考核综合素质，考核成绩由专家组根据考生在校档案及提供的科研、论文材料进行打分。考试（试教）成绩占总分80%；考核成绩占总分的20%。七、体检体检标准参照《贵州省公务员录用体检通用标准(试行)的通知》(黔人发[2005]4号)规定执行，学院在医院确认体检结论的5个工作日内将体检结果告知考生本人。根据学拍激数院招聘岗位名额和试讲成绩从高到低1:1的比例确定体检人员,体检不合格按总成绩由高至低依次递补。八、复审经体检合格的人员确定为复审（政审）对象，由考核聘用领导小组对复审对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，同时复查其报考资格，写出考核报告，并将复审结果告知被复审对象。复审中发现有不合格的，按成绩从高到低依次等额递补复审人选。九、公示根据考核结果,学院在复审结束后由党委集体研究确定拟聘人员，并在学院东、西校区、遵义人事人才网等媒体公示7个工作日。对拟聘人员在公示期间有异议的,按规定进行调查。十、聘用对拟聘人员公示结果不影响聘用的，学院按规定上报遵义市人事局审批，办理聘用手续、签订聘用合同。十一、监督考核聘用工作接受市人事部门指导和市纪检监察机关的监督及新闻单位和社会监督。要严格遵守保密规定和回避制度，保证招聘工作的公开、公平、公正袭首。凡违反招聘纪律或有关规定的，按人事部令〔2005〕第6号和有关规定处理。在招聘过程中违纪违规的人员被取消聘用资格后，若需递补的，按本方案规定程序办理递补人选。学院组织人事处咨询*：31509803150931 市人事局监督*：3119330 十二、组织领导为认真做好我校公开考试考核聘用专任教师工作，经研究决定，成立公开招聘领导小组，组成人员名单如下：组长：钱光祥，遵义职院院长副组长：李智，遵义市人事局录用调配科科长周泽军，遵义职院党委副书记陈恩谦，遵义职院副院长成员：王开强、祝萍、黄久碧、王廷章、王永刚领导小组下设办公室于遵义职院人事处，王开强兼任办公室主任。附件：1.《遵义职业技术学院公开考试考核聘用教师报名登记表》 2.《遵义职业技术学院公开考试考核聘用教师考核表》遵义职业技术学院

四：2015年贵州遵义市直事业单位招聘99人公告

为营造阳光透明的招聘氛围、搭建公平公正的用人平台，保证事业单位新增人员素质，增强事业单位活力，更好地发挥事业单位在经济社会发展中的智力支撑作用，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令〔2005〕第6号）、《贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）》（黔人社厅发〔2013〕10号）以及《遵义市事业单位公开考试招聘新增人员暂行办法》有关规定，计划面向社会公开招聘一批人员充实到市直有关事业单位。为确保招聘工作顺利进行，特制定遵义市2015年公开招聘市直事业单位人员简章。

一、工作原则及程序

招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考察（政审）相结合的办法进行，实行公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度。招聘工作按照发布招聘公告、网上报名（资格初审）、笔试、现场资格复审、面试（专业技能测试）、体检、考察（政审）、公示、聘用审批等程序进行。

二、招聘计划及职位

此次共有47家市直事业单位计划面向社会公开招聘新增人员99名，其中管理岗位人员22名，专业技术岗位人员77名。具体招聘单位及职位见《遵义市2015年公开招聘市直事业单位人员职位表》（附件）。

三、招聘对象及报考条件

（一）招聘对象

厅陵如 2015年及以前毕业的专科及以上学历的应、往届毕业生（应届毕业生不含委培生），户籍不限。

（二）报考条件

1、具有中华人民共和国国籍；

2、拥护中华人民共和国宪法，拥护中国*的领导，热爱社会主义；

3、具有良好的政治素质和品行，具有为人民服务的思想，遵纪守法；

4、年龄在18周岁以上35周岁以下（1979年5月6日-1997年5月5日出生）；获得硕士、博士研究生学历人员年龄可放宽到40周岁（1974年5月6日及以后出生）；

5、身体条件符合事业单位工作人员要求，具体参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）的通知》（人社部发〔2010〕19号）规定执行；

6、具备拟报考职位所需的其他资格条件。

（三）以下人员不得报考：

1、不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的；

2、2012年度以来曾被贵州省内各级机关（含扮启参照公务员法管理事业单位）招录的公务员；

3、截止2015年5月5日“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”服务期未满的；

4、截止2015年5月5日在读的全日制非2015届毕业生；

5、曾因犯罪受过刑事处罚的；

6、曾被开除公职或在机关（含参照公务员法管理事业单位）、事业单位被辞退未满5年的；

7、在各级公务员招录、事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为且仍在不得报考期限内的；

8、曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分的；

9、报名时除2015年应届毕业生外，不能提供职位要求的毕业证书、资格证书等原件的（应届毕业生可在2015年7月31日前提供）；

10、新招聘到事业单位工作仍在试用期以内的；

11、不符合招录对象、报考条件或职位所需资格条件的；

12、法律、法规规定不得录用为公务员的。

四、报名、网上资格初审及咨询

（一）报名

1.报名时间及方式

5月5日上午9点-5月8日下午17点（报名期间24小时均可报名）。报名统一在网上进行，不设现场报名点。报考人员登陆“贵州人事考试信息网”（http://www.gzpta.gov.cn）报名。

网上报名按以下程序进行：报考人员在2015年5月5日上午9:00-5月8日下午17:00期间登录“贵州人事考试信息网” （ http://www.gzpta.gov.cn/ ）中的“网上报名”栏目“遵义市入口”提交报考申请，并上传本人近期正面免冠纯色背景的彩色照片（jpg格式、20KB以下）。报考人员只能选择一个职位进行报名。根据所报职位要求，填写《遵义市2015年公开招聘市直事业单位人员报名表》（以下简称《报名表汪正》）。报名申请被接受后，系统会向报考人员反馈一个报名序号。报名序号是报考人员查询报考资格审查结果、网上缴费确认、下载打印准考证等事项的重要依据，请妥善保管。

2.报名注意事项

一是报考人员须仔细阅读《招聘简章》和《遵义市2015年公开招聘市直事业单位人员职位表》要求的资格条件、《遵义市2015年公开招聘市直事业单位人员报名表》及诚信书，仔细对照各项要求确认本人是否符合报名资格条件并如实提交本人有关信息和材料，个人不符合资格条件的职位千万不能报考，否则责任自负。专业目录可通过遵义人力资源和社会保障局网站进行查询（网址： http://www.zyrs.gov.cn/web/10470/429151.html ）。

二是报考人员如因学历、专业、年龄及其它应备条件等不符合《招聘简章》资格条件，在招聘笔试、面试、体检、考察（政审）、聘用审批等各环节审查（复审）时均直接取消其进入下一环节或聘用资格；《报名表》填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；委托他人报名，若报名信息出现上述情况，视同报考人员本人填写，由报考人员本人承担责任。凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试或聘用资格。

三是报考人员报名时提交的有关证件与笔试、面试（专业技能测试）时使用的证件必须一致。报考人员一旦报名，须遵守《招聘简章》各项规定，并确保在整个招聘工作期间（报名至聘用审批）随时保持通信畅通，如因*停机或长时间关机等原因导致市招考办无法联系，视为自动放弃。

（二）网上资格初审

1、资格初审在市直事业单位招考办的统一组织下，由各招聘单位或主管部门负责。各招聘单位或主管部门对已经提交报名申请的报考人员根据其填写的个人信息，必须在24小时内对照《招聘简章》和职位所需的资格条件进行资格初审，审核确认报考人员是否具有报考资格。招聘单位对经初审合格的报考人员予以确认；对符合网上报名条件的，不得拒绝报名；对审查不合格的，应说明理由；对照片不符合要求的，应提示报考人员重新上传照片。对通过资格初审的人员，招聘单位应下载并打印留存报考人员报名信息，供资格复审和考察时使用。因资格初审不严导致不符合报名资格条件的报考人员进入考试环节的，该报考人员考试成绩作无效处理。各招聘单位资格初审时间为2015年5月5日上午9:00-5月10日下午17:00。

2、报考人员可于2015年5月5日上午9:00-5月9日下午17:00期间登录“贵州人事考试信息网”查询是否通过报名资格初审。通过资格初审的报考人员，不得再报考其他职位。

3、2015年5月8日下午17:00前，已提交报名申请但由于报名表信息不完整、错漏、照片不符合要求等原因导致初审未通过的人员，可于5月9日下午17:00前及时进行修改（报考单位和职位不得修改），招聘单位或主管部门须在5月10日下午17:00前完成审核。审核仍未通过的，不得再修改任何报名信息，视为报名失败。

4、报名确认及缴费。通过资格审查的报考人员于2015年5月5日上午9:00至5月11日下午17:00期间在“贵州人事考试信息网”进行网上报名确认，并通过“工商银行”、“建设银行”具备网上支付功能的网银卡进行网上缴费。报名费根据黔价费〔2010〕55号文件规定，每人收取100元。在规定时间内未参加报名确认并缴费者视为自动放弃。

5月11日下午17:00缴费截止后，如出现某个职位的报名人数与计划招聘人数达不到3：1比例的，则对该职位招考计划或比例予以调减或取消。招聘职位及比例调减或取消的情况在“遵义人力资源和社会保障网”向社会公布。职位招考计划减少的，报考该职位的考生所报职位不再进行调整；职位招考计划取消的，由报考该职位的考生本人申请，经市招考办同意后，可调整到符合报考条件的其他职位参加考试，改报职位的时间为2015年5月12日。

5、网上打印准考证。报名确认并缴费成功后，报考人员于2015年5月25日9:00-5月28日17:00期间，登录“贵州人事考试信息网”中的“遵义市网上报名”下载打印准考证。逾期不打印者，视为自动放弃，责任由考生自负（为防止网络出现异常问题，打印准考证建议考生不要选择在规定时间的最后一天进行，并应打印多份备用）。准考证打印过程中存在问题咨询*：0851-23163875。

（三）问题咨询

在报名过程中，报考人员因报考条件、资格审查等有关问题需要了解请直接咨询招聘单位（各招聘单位咨询*见《职位表》联系*栏）或市人社局事业单位人事管理科（*：0851-28662655）；报考人员因报名系统、相片传输等方面的问题需咨询可直接联系市人事考试院（*：0851-23163875）。

五、笔试

笔试由遵义市市直事业单位招考办统一组织，笔试科目为公共基础知识（不指定考试用书、不举办任何培训班），总分为150分（测算总成绩时先按百分制折算后再按所占比例计入总成绩），笔试为闭卷考试。

笔试时间：2015年5月30日9:00-11:30（具体时间及地点以《笔试准考证》为准）。

考生必须同时持有效《居民身份证》（其余证件一律无效）和《笔试准考证》方能进入考场参加笔试。

笔试成绩在“遵义人力资源和社会保障局网站”（ http://www.zyrs.gov.cn ）首页右方“成绩查询”栏目向社会公布，请考生注意查询并在分数公布期间确保通信畅通，如因考生*停机或关机导致招聘单位无法联系其进行资格复审，视为自动放弃。

六、资格复审

资格复审在笔试结束后采取现场审查方式进行，具体时间、地点及复审人员（拟进入面试人员）名单通过“遵义市人力资源和社会保障局网站”（ http://www.zyrs.gov.cn/web/14668/index.html ）通知。资格复审由市直事业单位招考办组织，各招聘单位或其主管部门具体负责实施。在笔试参考人员中，根据笔试成绩从高到低，按资格复审人数与职位招聘计划数3:1比例以内（含3:1）确定资格复审人员。同一职位报考人员笔试成绩名次末位并列的同时确定为资格复审人员。

招聘单位根据市直事业单位招考办公布的拟进入面试（专业技能测试）人员名单，按照《招聘简章》和报考人员填写的《报名表》，对报考人员是否符合报考职位所需资格条件进行复审，由负责资格复审的部门和同志在《报名表》上签署意见，并加盖单位公章。资格复审合格人员进入面试（专业技能测试）；经复审不符合报考条件的报考人员，以及在规定时间内因*关机停机无法联系其复审的报考人员，取消其进入面试（专业技能测试）资格，该职位按笔试成绩从高分到低分顺序依次递补复审，递补最多顺延两个名次。职位无考生通过资格复审的，该职位取消。

按照公布的招考条件和要求，面试（专业技能测试）人选须持毕业证书（2015年全日制普通高校应届毕业生持《就业推荐表》，并书面在7月31日前提供证书原件）、资格证书、有效《居民身份证》原件及复印件一份，近期同底正面免冠一寸彩色照片3张，在职人员还须持所在单位及主管部门同意报考的证明，按照规定时间到指定地点进行现场资格复审。通过资格复审后考生要及时查看招聘单位在遵义人力资源和社会保障网上发布的面试信息（面试方案），确保能够按时参加面试。

资格审查及复审贯穿于招聘工作的始终，在招聘各个环节如果通过接到举报等形式发现考生不符合简章规定的资格条件或证书证件等弄虚作假，随时取消其应聘资格，其责任由考生自负。

七、面试（专业技能测试）和成绩计算

（一）面试（专业技能测试）

面试（专业技能测试）人员为资格复审合格人员。面试（专业技能测试）人员名单公布2个工作日后，如有通过资格复审人员申请放弃等导致职位空缺，不再进行递补工作。未参加面试的考生取消进入下一环节资格。

面试（专业技能测试）工作由主管部门或招聘单位负责组织，纪检监察、人社部门负责对全过程的监督和指导。面试成绩按百分制计算。

同一职位实际参加面试（专业技能测试）的考生人数超过招考职位计划数已经形成竞争的，按考试总成绩从高到低与招考职位计划数等额确定进入下一环节人选；实际参加面试（专业技能测试）的考生人数与招考职位计划数仅为1：1或低于1：1的，其笔试成绩必须达到本次招聘所有参考人员笔试平均成绩及以上，方能进入下一环节。

面试（专业技能测试）时间及地点由招聘单位确定并通知考生，考生应按照招聘单位通过网站发布的面试（专业技能测试）方案提出的要求，持有效《居民身份证》等按时参加面试（专业技能测试）。

面试（专业技能测试）的范围主要包括：本行业主要法律法规及由主管部门或招聘单位根据招考专业岗位工作需要确定的本岗位人员必须掌握的专业知识和专业技能，面试（专业技能测试）可结合招聘职位采用结构化面试、现场答辩、情景模拟、说课、实验操作等方式进行。具有方式详见各单位于笔试结束后在“遵义人力资源和社会保障网”（ http://www.zyrs.gov.cn ）上公布的各单位面试（专业技能测试）方案。

（二）成绩计算

笔试、面试（专业技能测试）结束后，按相应比例计算考试总成绩。其中管理类职位的笔试成绩占考试总成绩的60%、面试成绩占考试总成绩的40%;专业技术类职位的笔试成绩占考试总成绩的40%、面试（专业技能测试）成绩占考试总成绩的60%。

笔试、面试（专业技能测试）和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

八、体检

笔试、面试（专业技能测试）结束后，根据招考职位计划数和考试总成绩从高到低按1：1的比例确定体检人员。报考同一职位考生末位总成绩出现并列的，取笔试成绩高者作为体检对象。若笔试成绩也相同则由招聘单位及其主管部门重新组织面试（专业技能测试），以新面试（专业技能测试）成绩高者进入体检。体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补；体检之后考生主动放弃的，空缺职位不予递补。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》及《关于修订及（试行）的通知》（人社部发〔2010〕19号）规定执行。

体检工作由主管部门或招聘单位组织，并在纪检监察人员的监督下进行，体检必须在县及县以上综合医院进行并出具体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。

体检检查结果由现场纪检监察人员、体检医生和体检人员本人当场签字确认；体检考生对体检项目要求复查的，采取当场提出申请、当场复查的方式进行。体检结束后，考生对体检结果有疑义的，在参照国家关于公务员体检标准规定允许复检的项目内，考生应在接到体检结果通知7日内书面向组织体检单位提出复检申请，受理申请的单位报市直事业单位招考办备案后组织复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复查和复检结果由现场纪检监察人员、体检医生和体检人员本人当场签字确认。体检人员对复查和复检结果拒绝签字的，由现场纪检监察人员和复查医生注明情况，视为报考人员认可检查和复查结果。

各级医疗卫生机构在体检中不得擅自提供乙肝项目检测服务。因职业特殊需要在体检时作乙肝项目检测的，由市直事业单位招考领导小组确定。

体检费用考生自理。体检时间由各招聘单位或其主管部门另行通知。

体检工作由各用人单位或其主管部门在总成绩公示的10天内负责组织，用人单位应于体检（含复检）后的3个工作日内将体检结果通知考生并作好相关记录。对复检后结论仍为“不合格”的，用人单位必须将体检结果及相关材料（复印件）报市招考办。

九、考察（政审）

对体检合格的人员，确定为考察（政审）对象。

考察（政审）工作由招聘单位或主管部门在市招考办指导和监督下具体负责实施。考察（政审）内容主要包括报考者政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，同时，复查报考资格条件，确认报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

考察组应由两人以上组成，广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考核（政审）报告。

在考察（政审）中发现不符合招聘条件和资格的，视为考察（政审）不合格，由招聘单位或主管部门报经市直事业单位招考办审定，取消拟聘用资格，空缺职位不予递补。

十、公示

经笔试、面试（专业技能测试）、体检、考察（政审）合格的人员，确定为拟聘用人员，由市直事业单位招考办在遵义人力资源和社会保障网进行为期7天的公示，接受社会监督。

对拟聘人员在公示期间有异议的，由招考办或授权主管部门按规定进行调查。查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。对取消聘用资格的，空缺职位不再递补。

十一、聘用审批