人力资源管理（本科）
新专业代码：X2120206
原专业代码：9020218
本专业培养掌握人力资源管理的相关理论、知识和方法技能，符合美国国际人力资源管理职业资格认证IPMA中级证书标准，能适应社会主义市场经济建设需要，与国际接轨的中、高级人力资源管理专业人才。
注：从2020年9月起，人力资源管理本科专业主考学校调整为河海大学、苏州大学（河海大学主考地区为南京市、徐州市、连云港市、淮安市、扬州市、镇江市、宿迁市，苏州大学主考地区为无锡市、常州市、苏州市、南通市、盐城市、泰州市）。
南京大学主考的人力资源管理（本科段）专业[专业代码：9120206]已停止注册。
| 人力资源管理（本科段）专业考试计划（2021版） | ||||
| 序号 | 课程代号 | 课程名称 | 学分 | |
| 1 | 03709 | 马克思主义基本原理概论 | 4 | |
| 2 | 03708 | 中国近现代史纲要 | 2 | |
| 3 | 00015 | 英语（二）♦ | 任选一门 | 14 |
| 3 | 27016 | 日语♦ | 14 | |
| 3 | 27017 | 法语♦ | 14 | |
| 3 | 27018 | 俄语♦ | 14 | |
| 4 | 30584 | 员工培训管理 | 6 | |
| 5 | 03871 | 市场调查与市场分析 | 5 | |
| 6 | 30466 | 员工关系管理 | 6 | |
| 7 | 06092 | 工作分析 | 4 | |
| 8 | 06090 | 人员素质测评理论与方法 | 6 | |
| 9 | 05962 | 招聘管理 | 4 | |
| 10 | 06091 | 薪酬管理♦ | 6 | |
| 11 | 05963 | 绩效管理♦ | 4 | |
| 12 | 10052 | 职业生涯规划与管理 | 6 | |
| 13 | 06093 | 人力资源开发与管理♦ | 6 | |
| 00321 | 中国文化概论 | 不考外语者的换考课程 | 5 | |
| 00034 | 社会学概论 | 6 | ||
| 00152 | 组织行为学 | 4 | ||
| 14 | 10222 | 人力资源管理毕业论文 | 0 | |
| 学分合计 | 不少于73学分 | |||
说明：
◆是学士学位课，平均分需要达到70分，外语课单独70分，论文良好可申请学位。
1.关于公共政治课的调整及替代关系请参照《专业考试计划简编编写说明》（2015版）第11条。
2.作为替代课程的“管理系统中计算机应用（含实践）”课程仅通过理论课考试即可。
3.报考本专业的考生，且在2016年前(不含2016年)取得全国计算机等级考试二级及以上合格证书，或获得全国计算机应用技术证书考试中的《管理系统中信息技术的应用》模块证书的，可以替代“03871市场调查与市场分析”课程。
点击查看：2022年4月江苏自考专业及主考院校一览表
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本文标题：2022年4月江苏自考本科人力资源管理专业计划
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