人力资源管理 (本科)
专业代码：1020218
新专业代码：120206
人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及*部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。
| 课程类型 | 序号 | 课程代码 | 课程名称 | 学分 |
| 公共基础课程 | 1 | 03708 | 中国近现代史纲要 | 2 |
| 2 | 03709 | 马克思主义基本原理概论 | 4 | |
| 3 | 00015 | 英语（二） | 14 | |
| 核心课程 | 4 | 06089 | 劳动关系与劳动法 | 6 |
| 5 | 06090 | 人员素质测评理论与方法 | 6 | |
| 6 | 06091 | 薪酬管理 | 6 | |
| 7 | 06092 | 工作分析 | 4 | |
| 8 | 06093 | 人力资源开发与管理 | 6 | |
| 9 | 00051/00052 | 管理系统中计算机应用（含实） | 4（含实1） | |
| 10 | 00054 | 管理学原理 | 6 | |
| 11 | 21056 | 人力资源管理毕业论文 | 不计学分 | |
| 选修课程 |
12 13 14 15 |
00889 | 经济学（二） | 5 |
| 06088 | 管理思想史 | 9 | ||
| 00182 | 公共关系学 | 4 | ||
| 00041 | 基础会计学 | 5 | ||
| 00034 | 社会学概论 | 6 | ||
| 00277 | 行政管理学 | 6 | ||
| 总计学分 | 81 | |||
说明：
1.“00015英语（二）”参加全国英语等级考试（PEST）三级或以上笔试。考生可不考“英语（二）”，但须在其他专科起点本科专业中选考不低于14学分的若干专业课程。不考“英语（二）”者，不授予学士学位。
2.选修课程，可在推荐选修课程中选考，也可在我省现行开考所有专科起点本科专业中选考与本专业核心课程不同的课程，课程门数不少于4门，学分不低于23学分。不得跨专业选修实践课。
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本文标题：2022年4月浙江自考本科人力资源管理专业计划
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